Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://hdl.handle.net/123456789/901
Повний запис метаданих
Поле DC | Значення | Мова |
---|---|---|
dc.contributor.author | Ткач, К. | - |
dc.date.accessioned | 2019-12-10T13:47:36Z | - |
dc.date.available | 2019-12-10T13:47:36Z | - |
dc.date.issued | 2018 | - |
dc.identifier.citation | Ткач К. Управління та організація процесу мотивації праці на підприємстві / К. Ткач // Освіта, економіка управління: сучасний стан та інновації : збірник наукових праць. – Ізмаїл : РВВ ІДГУ, 2018. – Вип. 1. – С. 70-77. | uk_UA |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/901 | - |
dc.description | The article deals with the motivational methods and stimulating tools that can be used in the activity of the enterprise in order to increase the efficiency of personnel management in modern economic conditions. It is also determined that the economic effect of motivation is extremely important for the development and activity of enterprises, and the introduction of motivational monitoring - relevant to most Ukrainian enterprises. It is proved that due to the use of the proposed principles of personnel management and the choice of motivational strategies, it is possible to increase the level of staff performance. Consequently, the application of the proposed measures in the personnel management system can improve the overall efficiency of the enterprise and its level of competitiveness. | uk_UA |
dc.description.abstract | У статті розглянуто мотиваційні методи та стимулюючі інструменти, що можуть бути використані в діяльності підприємства з метою підвищення ефективності управління персоналом в сучасних умовах господарювання. Також визначено, що економічний ефект мотивації є вкрай важливим для розвитку та діяльності підприємств, а впровадження мотиваційного моніторингу - актуальним для більшості підприємств України. Доведено, що внаслідок використання запропонованих принципів управління персоналом та вибору мотиваційних стратегій можна домогтися підвищення рівня ефективності роботи персоналу. Отже, застосування запропонованих заходів в системі управління персоналом здатне підвищити загальну ефективність діяльності підприємства та рівень його конкурентоспроможності. | uk_UA |
dc.publisher | Ізмаїл : РВВ ІДГУ | uk_UA |
dc.relation.ispartofseries | Вип. 1; | - |
dc.subject | мотивація | uk_UA |
dc.subject | праця | uk_UA |
dc.subject | стимулювання персоналу | uk_UA |
dc.subject | потреба | uk_UA |
dc.subject | мотиваційна політика | uk_UA |
dc.subject | мотиваційні методи | uk_UA |
dc.subject | мотиваційні інструменти | uk_UA |
dc.subject | motivation labor | uk_UA |
dc.subject | staff incentives need | uk_UA |
dc.subject | motivational policy | uk_UA |
dc.subject | motivational methods | uk_UA |
dc.subject | motivational tools | uk_UA |
dc.title | Управління та організація процесу мотивації праці на підприємстві | uk_UA |
dc.type | Article | uk_UA |
Розташовується у зібраннях: | Освіта, економіка управління: сучасний стан та інновації |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Ткач-К_fuaid_Освіта,_економіка_управління_вип.1.pdf | Управління та організація процесу мотивації праці на підприємстві | 718.32 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.