Ізмаїльський Державний Гуманітарний Університет
Формування корпоративної культури підприємства в умовах невизначеності
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Формування корпоративної культури підприємства в умовах невизначеності
Бурля, Олег Костянтинович; Burlya, Oleg
Дата:
2023-01-30
Короткий опис (реферат):
Актуальність дослідження. Сучасні керівники усвідомлюють значимість корпоративної культури для розвитку організації: вона надає співробітникам організаційної ідентичності; визначає внутрішньогрупове уявлення про компанію, будучи важливим джерелом стабільності, що створює у співробітників відчуття надійності самої організації та свого становища в ній; сприяє формуванню почуття соціальної захищеності; знання основ організаційної культури своєї компанії, що допомагає новим працівникам правильно інтерпретувати про події, які відбуваються в організації; визначати усе найважливіше і суттєве; внутрішньоорганізаційна культура, більш ніж будь-що інше, стимулює самосвідомість та високу відповідальність працівника і виконує поставлені перед ним завдання. Все це свідчить про актуальність теми дослідження.
Аналіз останніх досліджень та публікацій. Теоретичні аспекти дослідження корпоративної культури розвивалися у працях зарубіжних та вітчизняних вчених. Зокрема, поняття «корпоративна культура», його ідентифікація та розмежування з поняттям «організаційна культура», а також підходи до класифікації займають центральне місце у науково-дослідних та навчально-методичних роботах О. Г. Балика, Г.М. Захарчина, В.І., Петрик, Л. Савчук, Р. М. Скриньковський, та ін.
Метою кваліфікаційної роботи є процес формування корпоративної культури підприємства в умовах невизначеності.
Досягнення поставленої мети обумовило необхідність вирішення наступних завдань:
розкрити cутність та функції корпоративної культури підприємства в умовах невизначеності;
охарактеризувати типи та види корпоративних культур;
дослідити значення корпоративної культури на ефективність функціонування закладу охорони здоров’я ;
надати загальну господарську характеристику КНП «Центральна лікарня Ренійської міської ради»;
розглянути фінансово-економічний стан КНП «Центральна лікарня Ренійської міської ради»;
проаналізувати ефективність корпоративної культури КНП «Центральна лікарня Ренійської міської ради»;
надати пропозиції щодо формування корпоративної культури та оцінки ефективності розроблених рекомендацій;
Об’єктом дослідження є процес формування корпоративної культури підприємства в умовах невизначеності.
Предметом кваліфікаційної роботи є теоретичні аспекти корпоративної культури КНП «Центральна лікарня Ренійської міської ради».
Наукова новизна та практичне значення даного дослідження полягають у тому, що запропоновано вирішити та покращити якісне обслуговування до пацієнтів, ставлення до працівників через мотивацію у формуванні корпоративної культури КНП «Центральна лікарня Ренійської міської ради» в умовах невизначеності.
Методи дослідження. Для розв’язання поставлених завдань у роботі використовувалися такі методи: діалектичний метод пізнання та системний підхід – при комплексному дослідженні підходів, щодо визначення економічних понять «культура», «корпоративна культура», «етика»; логічний – при побудові логіки й структури кваліфікаційної роботи; графічний – при побудові таблиць, що ілюструють результати дослідження; матричний метод SWOT-аналізу для аналізу сильних та слабких боків, а також можливостей та загроз медзакладу; узагальнення – при формуванні висновків за результатами дослідження.
Інформаційну базу дослідження склали законодавчі та нормативно-правові документи, монографічні дослідження та матеріали конференцій, опубліковані в періодичних виданнях, фінансова звітність КНП «Центральна лікарня Ренійської міської ради» за період 2021-2022 рр., навчальні посібники, Інтернет-ресурси тощо.
Апробація результатів дослідження. Окремі результати дослідження доповідались та обговорювались:
− на XIІ Всеукраїнській науково-практичній конференції молодих вчених та студентів з нагоди Всеукраїнського дня науки «Пріоритетні напрями європейського наукового простору: пошук студента» (17 травня 2022 року, м. Ізмаїл). З доповіддю за темою «Значення корпоративної культури в управлінні сучасного підприємства та підходи до її формування»;
− на ІІ міжнародній науково-практичній конференції «Сучасні тенденції в бізнесі та менеджменті: теорія і практика» (12-13 жовтня 2022, Одеса-Анталія) за темою «Значення корпоративной культури на ефективність функціонування закладу охорони здоров’я».
Структура та обсяг роботи. Кваліфікаційна робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків та пропозицій, списку використаних джерел з 51 позиції. Загальний обсяг кваліфікаційної роботи становить 94 сторінок, у т.ч. 90 сторінок основного тексту. Робота містить 9 таблиць, 22 рисунка.
У розділі першому «Теоретичні аспекти формування корпоративної культури підприємства в умовах невизначеності» розкрито cутність та функції корпоративної культури підприємства в умовах невизначеності; охарактеризовано типи та види корпоративних культур; досліджено значення корпоративної культури на ефективність функціонування закладу охорони здоров’я.
У другому розділі – «Оцінка корпоративної культури підприємства в умовах невизначеності на прикладі КНП «Центральна лікарня Ренійської міської ради» надано загальну господарську характеристику КНП «Центральна лікарня Ренійської міської ради»; розглянуто фінансово-економічний стан КНП «Центральна лікарня Ренійської міської ради»; проаналізовано ефективність корпоративної культури КНП «Центральна лікарня Ренійської міської ради» .
У третьому розділі – «Розробка рекомендацій з формування корпоративної культури КНП «Центральна лікарня Ренійської міської ради» в умовах невизначеності» надано пропозиції щодо формування корпоративної культури та оцінки ефективності розроблених рекомендацій.
Суть розробки, основні результати:
Relevance of research. Modern managers are aware of the importance of corporate culture for the development of the organization: it provides employees with an organizational identity; determines the intra-group perception of the company, being an important source of stability, which creates in employees a sense of the reliability of the organization itself and their position in it; contributes to the formation of a sense of social security; knowledge of the basics of the organizational culture of your company, which helps new employees correctly interpret the events that take place in the organization; determine all the most important and essential things; internal organizational culture, more than anything else, stimulates self-awareness and high responsibility of the employee and fulfills the tasks set before him. All this indicates the relevance of the research topic.
Analysis of recent research and publications. Theoretical aspects of the study of corporate culture were developed in the works of foreign and domestic scientists. In particular, the concept of "corporate culture", its identification and distinction with the concept of "organizational culture", as well as approaches to classification occupy a central place in the research and educational and methodological works of O. H. Balik, H.M. Zakharchyna, V.I., Petryk, L. Savchuk, R. M. Skrynkovskyi, and others.
The purpose of the qualification work is the process of forming the company's corporate culture in conditions of uncertainty.Achieving the set goal made it necessary to solve the following tasks:
− reveal the meaning and functions of the company's corporate culture in conditions of uncertainty;
− characterize the types and types of corporate cultures;
− to investigate the importance of corporate culture on the effectiveness of the functioning of the health care institution;
− provide the general economic characteristics of the KNP "Central Hospital of the Reniya City Council";
− to consider the financial and economic condition of the KNP "Central Hospital of the Reniya City Council";
− to analyze the effectiveness of the corporate culture of the Central Hospital of the Reniya City Council;
− to provide proposals on the formation of corporate culture and evaluation of the effectiveness of the developed recommendations.
The object of the study is the process of forming the corporate culture of the enterprise in conditions of uncertainty.
The subject of the qualification work is the theoretical aspects of the corporate culture of the KNP "Central Hospital of the Reniya City Council".
The scientific novelty and practical significance of this study is that it is proposed to solve and improve quality service to patients, attitude to employees through motivation in the formation of corporate culture of the Central Hospital of the Reniya City Council in conditions of uncertainty.
Research methods. The following methods were used to solve the tasks in the work: the dialectical method of cognition and the systematic approach - in the comprehensive study of approaches to the definition of the economic concepts of "culture", "corporate culture", "ethics"; logical - when building the logic and structure of the qualification work; graphic - when building tables illustrating research results; the matrix method of SWOT analysis to analyze the strengths and weaknesses, as well as opportunities and threats of the medical institution; generalization - when forming conclusions based on research results.
The information base of the research was made up of legislative and regulatory documents, monographic studies and materials of conferences published in periodicals, financial statements of the KNP "Central Hospital of the Reniya City Council" for the period 2021-2022, training manuals, Internet resources, etc.
Approbation of research results.Individual research results were reported and discussed:
- at the XII All-Ukrainian scientific and practical conference of young scientists and students on the occasion of the All-Ukrainian Day of Science "Priority directions of the European scientific space: the search for a student" (May 17, 2022, Izmail). With a report on the topic "The importance of corporate culture in the management of a modern enterprise and approaches to its formation";
- at the II international scientific and practical conference "Modern trends in business and management: theory and practice" (October 12-13, 2022, Odesa-Antalya) on the topic "The importance of corporate culture on the effectiveness of the functioning of a health care institution."
Structure and scope of work. The qualification work consists of an introduction, three sections, conclusions and proposals, a list of used sources with 51 items. The total volume of the qualification work is 94 pages, including 90 pages of main text. The work contains 9 tables, 22 figures.
In the first chapter "Theoretical aspects of the formation of corporate culture of an enterprise in conditions of uncertainty" the meaning and functions of the corporate culture of an enterprise in conditions of uncertainty are disclosed; types and types of corporate cultures are characterized; the importance of corporate culture on the effectiveness of the functioning of the health care institution was investigated;
In the second chapter - "Evaluation of the corporate culture of the enterprise in conditions of uncertainty, using the example of the CNP "Central Hospital of the Renyi City Council" the general economic characteristics of the KNP "Central Hospital of the Renyi City Council" are given; the financial and economic condition of the KNP "Central Hospital of the Reniya City Council" was considered; the effectiveness of the corporate culture of the KNP "Central Hospital of the Reniya City Council" was analyzed.
In the third chapter - "Development of recommendations for the formation of corporate culture of the CNP "Central Hospital of the Reniya City Council" in conditions of uncertainty" suggestions are provided for the formation of corporate culture and evaluation of the effectiveness of the developed recommendations.
Долучені файли
Назва:
Бурля.pdf
Розмір:
1.918 Мб
Формат:
Документ PDF
Опис файлу:
Формування корпор ...
Даний матеріал зустрічається у наступних зібраннях
Пошук
Перегляд
-
Усі матеріали
-
Зібрання