DSpace JSPUI
DSpace зберігає і дозволяє легкий і відкритий доступ до всіх видів цифрового контенту, включаючи текст, зображення, анімовані зображення, MPEG і набори даних
Дізнатися більше
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://hdl.handle.net/123456789/833| Назва: | Засоби нематеріальної мотивації як складова ефективного управління науково-педагогічного персоналом |
| Інші назви: | Средства нематериальной мотивации как составляющая эффективного управления научно-педагогическим персоналом Мeans of immaterial motivation as a component of effective management of scientific – teaching staff |
| Автори: | Яковенко, О. Яковенко, Е. Yakovenko, О. |
| Ключові слова: | мотив внутрішня мотивація зовнішня мотивація стимул засоби мотивації науково-педагогічний персонал мотив внутренняя мотивация внешняя мотивация стимул средства мотивации научно-педагогический персонал motive intrinsic motivation extrinsic motivation incentive motivation tools scientific and pedagogical staff |
| Дата публікації: | 2016 |
| Видавництво: | Одеса : ОНЕУ |
| Бібліографічний опис: | Яковенко О. Засоби нематеріальної мотивації як складова ефективного управління науково-педагогічного персоналом / О. Яковенко // Науковий вісник Одеського національного економічного університету. – Науки: економіка, політологія, історія. - Одеса : ОНЕУ, 2016. ‒ №6 (238). – С.187-202. |
| Серія/номер: | Науки: економіка, політологія, історія;№6 (238) |
| Короткий огляд (реферат): | Обґрунтовано актуальність забезпечення мотивації науково-педагогічного персоналу. Висвітливши загальні підстави мотивації, автором проаналізовані завдання мотивації та стимулювання науково-педагогічного персоналу. Наголошується на значущості для педагогічної професії саме нематеріальної складової мотивації. Проведений аналіз поглядів науковців на специфіку та засоби нематеріального стимулювання. Автором запропоновані конкретні заходи щодо нематеріального стимулювання науково-педагогічного персоналу. Показується важливість в арсеналі керівника навчального закладу різноманітних заходів для індивідуалізації їх застосування та отримання від застосованої системи мотивації очікуваних результатів. Простежується висновок про те, що належна система мотивування працівників навчальних закладів не тільки призводить до підвищення результативності педагогічної та наукової діяльності працівників, їх саморозвитку та самореалізації, але й сприяє успіху та підвищенню іміджу навчального закладу в цілому. |
| Опис: | It's founded the urgency of ensuring the motivation of scientific and pedagogical staff. Highlighting the common ground of motivation, the author analyzes the problem of motivation and stimulation of scientific- pedagogical personnel. It's noted the importance of the teaching profession just immaterial motivation component. The views of scientists were analyzed in non-financial incentives funds. The author suggests specific measures to non-financial incentives of research and teaching staff. Showing the importance of the head in the arsenal of the institution of different activities to personalize their application and receipt of the application of the system of motivation of the expected results. It traced the conclusion that the appropriate system of motivation of employees of educational institutions not only increases the effectiveness of teaching and research activities of employees, their self-development and self-realization, but also contributes to the success and improvement of the image of the institution as a whole. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://hdl.handle.net/123456789/833 |
| Розташовується у зібраннях: | Наукові статті |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Стаття Яковенко Олени.pdf | 437.13 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.