Управління та організація процесу мотивації праці на підприємстві

Abstract

У статті розглянуто мотиваційні методи та стимулюючі інструменти, що можуть бути використані в діяльності підприємства з метою підвищення ефективності управління персоналом в сучасних умовах господарювання. Також визначено, що економічний ефект мотивації є вкрай важливим для розвитку та діяльності підприємств, а впровадження мотиваційного моніторингу - актуальним для більшості підприємств України. Доведено, що внаслідок використання запропонованих принципів управління персоналом та вибору мотиваційних стратегій можна домогтися підвищення рівня ефективності роботи персоналу. Отже, застосування запропонованих заходів в системі управління персоналом здатне підвищити загальну ефективність діяльності підприємства та рівень його конкурентоспроможності.