Удосконалення системи оплати праці на підприємстві в сучасних умовах (на прикладі ПП «Дунай-Групп»)

Abstract

АНОТАЦІЯ до кваліфікаційної роботи на тему: «Удосконалення системи оплати праці на підприємстві в сучасних умовах (на прикладі ПП «Дунай-Групп»)» Актуальність дослідження полягає в тому, що з одного боку заробітна платі є потужним стимулом підвищення продуктивності та якості праці, що вимагає постійного її підвищення, а з іншого - статтею витрат, що потребує постійного зниження. Звідси випливає необхідність оптимізації розміру витрат на оплату праці у відповідності до фінансового стану підприємства, що потребує вибору такого методу планування, який найбільше відповідає потребам підприємства. Предметом є система оплати праці підприємства, об`єктом – процедури та методика удосконалення системи оплати праці. Метою кваліфікаційної роботи є дослідити ефективність системи оплати праці на підприємстві в сучасних умовах та розробити заходи з її удосконалення. У першому розділі «Теоретико-методологічні основи удосконалення системи оплати праці на підприємстві» досліджено фонд оплати праці, його структуру, форми та системи оплати праці, нормативно-правове регулювання оплати праці, методологічні засади оцінки ефективності фонду плати праці. У другому розділі «Аналіз ефективності системи оплати праці на ПП «Дунай-Групп» наведена організаційно-економічна характеристика ПП «Дунай-Групп», досліджено склад, структуру і динаміку персоналу ПП «Дунай-Групп», здійснена оцінка системи оплати праці на ПП «ДунайГрупп». У третьому розділі «Напрями удосконалення системи оплати праці на підприємстві» були визначені резерви підвищення ефективності системи оплати праці, розроблені заходи з підвищення ефективності системи оплати праці на ПП «Дунай-Групп», здійснено розрахунок економічного ефекту від впровадження запропонованих заходів. Практична значимість отриманих результатів полягає в тому, що результати дослідження та запропоновані заходи можуть сприяти підвищенню ефективності системи оплати праці ПП «Дунай-Групп», та як наслідок, й зростання ефективності його діяльності.